La valutazione della performance all’indomani della IV Riforma del lavoro pubblico

Il saggio prende in esame le principali novità apportate dalla “Riforma Madia” (d.lgs. n. 74/2017, di attuazione della legge n. 124/ 2015) al sistema di valutazione della performance introdotto dalla “Riforma Brunetta” (d.lgs. n. 150/2009). L’A. ripercorre le fasi del ciclo della performance, dando conto delle modifiche da ultimo intervenute sul versante dei soggetti coinvolti e delle relative attribuzioni e responsabilità all’interno del processo della valutazione. Nelle conclusioni, l’A. riflette su alcune criticità che egli considera intrinseche al sistema, legate a fattori ambientali difficilmente regolabili con la leva della pressione competitiva, su cui, invece, il Legislatore, specie con la “Riforma Brunetta”, è parso riporre un’eccessiva fiducia.