Il caso Ryanair e l’ingresso del ‘‘danno punitivo’’ nel diritto del lavoro italiano

Nel condannare la societa ` convenuta al risarcimento del ‘‘danno punitivo’’ a favore del soggetto collettivo che aveva denunciato la condotta discriminatoria dalla stessa perpetrata e consistente nel precludere di fatto l’accesso al lavoro di potenziali lavoratori (non identificati ne ´ identificabili) in ragione delle relative convinzioni personali, il Tribunale di Bergamo sembra spingersi ben oltre l’importante arresto delle Sez. un., 8 luglio 2017, n. 16601, nel quale la Suprema Corte aveva unicamente riconosciuto la delibabilita `, a determinate condizioni, di una decisione straniera che contenesse una statuizione in punto di ‘‘punitive damages’’. L’occasione consente all’A. di interrogarsi sulle differenze tra le funzioni riparatoria/compensativa, sanzionatoria/deterrente e punitiva in senso stretto del danno, avendo particolare riguardo all’ambito delle discriminazioni sul lavoro.