CONDITIONS OF IMPACT. ORGANIZATION AND CONTEXT OF EFFECTIVE MULTI-STAKEHOLDER LABOUR GOVERNANCE IN GLOBAL VALUE CHAINS.
Tesi di Dottorato
Data di Pubblicazione:
2018
Citazione:
CONDITIONS OF IMPACT. ORGANIZATION AND CONTEXT OF EFFECTIVE MULTI-STAKEHOLDER LABOUR GOVERNANCE IN GLOBAL VALUE CHAINS / J.c. Stroehle ; supervisor: R. Pedersini ; phd director: G. Ballarino. DIPARTIMENTO DI SCIENZE SOCIALI E POLITICHE, 2018 May 29. 30. ciclo, Anno Accademico 2017. [10.13130/stroehle-judith-christina_phd2018-05-29].
Abstract:
In vista dei limiti della gestione aziendale unilaterale, le cosiddette iniziative multi-stakeholder (MSI) ci sono progressivamente moltiplicate per affrontare la regolamentazione degli standard internazionali del lavoro nella catena globale del valore, utilizzando le leve e gli strumenti dei più svariati attori, tra cui governi, sindacati e ONG. L'emergere di queste MSI è legata alla convinzione che una maggiore collaborazione porti a una gestione del lavoro più efficace (World Bank, 2015). Le diverse iniziative di collaborazione suggeriscono però che la realtà sia più complessa. Fattori come il coinvolgimento delle parti interessate, la configurazione organizzativa e il contesto locale possono influire notevolmente sui risultati della loro gestione e, in ultima analisi, sul loro successo. Mentre gli studi sulla governance privata del lavoro hanno considerato separatamente ciascuno di questi fattori, non esiste a oggi uno studio che esamini in maniera congiunta l'impatto dei fattori interni ed esterni sul successo della governance collaborativa tramite le MSI. Il presente lavoro si propone di contribuire a colmare questo divario prendendo in esame i casi dell'associazione Fair Labor Association (FLA) e il programma Better Work dell'International Labour Organization (ILO), con una strategia di ricerca quantitativa e qualitativa. In primo luogo, la ricerca fornisce un approfondimento sulle caratteristiche della governance collaborativa offrendo una nuova e completa classificazione delle MSI sulla regolazione del lavoro, considerando le dimensioni del campo di applicazione delle iniziative, della compliance e della funzione delle stesse. Lo studio di caso comparato sottolinea ulteriormente la rilevanza delle dinamiche tra livelli di collaborazione e qualità di governance. In secondo luogo, la ricerca esamina l’impatto dei fattori esterni analizzando i dati sulla social compliance di FLA e Better Work, presentando nuovi risultati che svelano l'impatto delle caratteristiche della supply chain, del contesto istituzionale e del ruolo statale sullo sviluppo della social compliance a fronte di diversi standard di lavoro. La ricerca sottolinea in modo specifico la diversa tangibilità organizzativa dei diritti ammissibili e osservabili (Barrientos e Smith, 2007) e la rilevanza della regolamentazione nazionale del lavoro, nonché del commercio, per promuovere efficacemente gli standard internazionali del lavoro.
Tipologia IRIS:
Tesi di dottorato
Elenco autori:
J.C. Stroehle
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