Il ruolo delle organizzazioni sindacali nelle scelte di welfare aziendale

Il welfare aziendale non rappresenta in quanto tale una novità nella gestione delle risorse umane. Le aziende e i sindacati hanno spesso introdotto tematiche di benessere organizzativo ed extra-organizzativo all’interno delle politiche del personale. Il ruolo del sindacato è da sempre attivo attraverso la sua azione cooperativa e negoziale. Tuttavia, da una parte si registra un consolidamento di questo ruolo attraverso nuove politiche di gestione della manodopera aziendale (tematiche legate sia alla conciliazione sia alla sanità e previdenza integrativa) fino a poter parlare di una sua crescente istituzionalizzazione. Dall’altra però, laddove il sindacato è meno presente in termini di iscritti, il welfare aziendale può rappresentare uno strumento utilizzato dalle aziende per ridurre il potenziale ruolo del sindacato nelle politiche del personale. Nell’articolo vengono presentati alcuni casi studio letti alla luce di questa chiave analitica.