Data di Pubblicazione:
2020
Citazione:
La valutazione della performance all’indomani della IV Riforma del lavoro pubblico / M. Biasi. - In: VARIAZIONI SU TEMI DI DIRITTO DEL LAVORO. - ISSN 2499-4650. - 2020:2(2020 Jul), pp. 323-339.
Abstract:
Il saggio prende in esame le principali novità apportate dalla “Riforma Madia” (d.lgs. n. 74/2017, di attuazione della legge n. 124/ 2015) al sistema di valutazione della performance introdotto dalla “Riforma Brunetta” (d.lgs. n. 150/2009). L’A. ripercorre le fasi del ciclo della performance, dando conto delle modifiche da ultimo intervenute sul versante dei soggetti coinvolti e delle relative attribuzioni e responsabilità all’interno del processo della valutazione. Nelle conclusioni, l’A. riflette su alcune criticità che egli considera intrinseche al sistema, legate a fattori ambientali difficilmente regolabili con la leva della pressione competitiva, su cui, invece, il Legislatore, specie con la “Riforma Brunetta”, è parso riporre un’eccessiva fiducia.
Tipologia IRIS:
01 - Articolo su periodico
Keywords:
impiego alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni; ciclo della performance; valutazione; merito; premi e sanzioni; public sector employment; performance cycle; evaluation of personnel; merit; awards and penalties;
Elenco autori:
M. Biasi
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