Contratto a termine valido se il dipendente non ricorre subito e accetta altri impieghi

Appare interessante analizzare una recente sentenza della Suprema corte (numero 20605/2014 ) in merito al riconoscimento della nullità del termine apposto ad un contratto a tempo determinato. Nella fattispecie, il lavoratore adiva il tribunale di Milano con l'obiettivo di chiedere la nullità del termine apposto al proprio contratto di lavoro con Poste Italiane, stipulato grazie alle cosiddette “esigenze eccezionali” e rivendicava l'esistenza del classico e tanto agognato contratto a tempo indeterminato.