Anni difficili … anche per il Law and Economics

L'articolo analizza le accuse di incostituzionalità mosse da parte della dottrina alla tutela obbligatoria avverso il licenziamento illegittimo introdotta dal Jobs ACT per il profilo della inadeguatezza dell'entità dell'indennità risarcitoria ivi prevista al di dissuadere il datore di lavoro dall'adottare licenziamenti privi di giusta causa o giustificato motivo. Si sottolinea la problematicità di un tale sindacato di “adeguatezza” della tutela sul piano squisitamente costituzionale se effettuata soltanto in ragione delle categorie valoriali, mentre sul piano della giustificazione funzionale la Law and Economics può offrire dei validi strumenti di indagine e analisi per soppesare i diversi interessi in gioco, pubblici e privati. A tal fine si sostiene che sia un parametro di valutazione più affidabile della costituzionalità della misura sul piano della adeguatezza la comparazione con la tutela prevista dagli ordinamenti degli altri Paesi UE quale rilevante tertium comparationis, piuttosto che la comparazione tra la più elevata tutela ante riforma e quello certamente meno protettiva risultante dalla riforma