Mobbing e onere della prova

Il lavoro si occupa di approfondire la ripartizione dell’onere della prova nelle fattispecie di violazione dell’obbligo contrattuale di sicurezza, con particolare riferimento al mobbing. Pertanto, ci si sofferma in modo particolare sulla questione della prova della “finalità espulsiva”, accolta a requisito di fattispecie da parte della dottrina, nonché, più in particolare, sul tema della presunzione di colpa. A quest’ultimo riguardo si analizzano in modo critico le posizioni alternative emerse in giurisprudenza in merito alla necessità di prova da parte del lavoratore non solo del fatto storico di vessazione sul lavoro, ma anche delle misure di prevenzione che il datore di lavoro avrebbe potuto adottare a prevenzione del mobbing. È infine analizzato il problema della prova nel danno non patrimoniale.