Prime osservazioni sul decreto "Dignità" : controriforma del Jobs Act con molte incognite

Il contributo affronta i contenuti giuslavoristici del cd. decreto dignità (d.l. n. 87/2018), soffermandosi in particolare sulle novità in tema di contratto a termine, somministrazione di lavoro e licenziamenti. Il saggio, mentre tenta di sciogliere alcuni dei nodi interpretativi creati da un testo redatto frettolosamente e non condiviso con gli attori sociali, evidenzia le linee portanti di diritto e lo spirito che ha animato la stesura, rinvenendo, in particolare, una pericolosa assimilazione della flessibilità alla precarietà. In conclusione, l’autrice propone qualche riflessione critica su questa nuova stagione del diritto del lavoro: è poco probabile che l’irrigidimento della disciplina del lavoro temporaneo e dei licenziamenti sia in grado di conseguire gli ambiziosi obiettivi di contrasto alla precarietà perseguiti. L’esito potrebbe, invece, essere, in una sorta di eterogenesi dei fini, la stagnazione dell’occupazione, un accentuato turnover dei lavoratori a termine, soprattutto low-skilled, e un riflusso verso la falsa autonomia.