L’insussistenza della giusta causa o del giustificato motivo come «indice presuntivo» della ritorsività del licenziamento

L'A., commentando due pronunce si merito, si sofferma sul rapporto tra licenziamento (solo) ingiustificato e licenziamento (anche) ritorsivo, rilevando come l'insussistenza della giusta causa o del giustificato motivo addotto dal datore di lavoro possa fungere da indice presuntivo del carattere ritorsivo del licenziamento, individuando altresì l'iter logico del relativo giudizio di accertamento.