Contratto a tempo determinato versus contratto a tutele crescenti : gli obiettivi e i risultati del Jobs Act tra flessibilità e incentivi economici

Obiettivi: Il saggio intende verificare alla luce delle più recenti riforme i rapporti di convenienza e concorrenza tra contratto a tempo indeterminato e determinato. Metodologia: Il criterio metodologico utilizzato intende coniugare l’analisi giuridica con i dati statistici sull’andamento del mercato del lavoro. Risultati: Dall’analisi emerge come, una volta scaduti gli incentivi economici del contratto a tempo indeterminato, le assunzioni a termine abbiano ripreso ad aumentare, potendo anche contare su una disciplina decisamente più flessibile rispetto al passato. Limiti e implicazioni: Occorre inevitabilmente attendere i prossimi dati sull’occupazione per verificare la correttezza delle considerazioni espresse in merito agli attuali rapporti di concorrenza tra contratto a tempo determinato e indeterminato, fermo restando che gli effetti finora registrati degli incentivi economici dovrebbero indurre a riflet-tere sull’utilizzo di questo strumento. Originalità: L’analisi del dato normativo as-sociata all’esame empirico degli effetti delle scelte legislative sul mercato del lavoro.