Dalla eterodirezione alla eterorganizzazione : una nuova nozione di subordinazione?

L'articolo analizza gli effetti sistematici prodotti dalla previsione dettata dal d.lgs n. 8172015 della applicabilità della disciplina legale del lavoro subordinato al lavoro c.d. etero-oroganizzato nei tempi e modi della esecuzione. L'A. giunge alla conclusione che questa disciplina ha sostanzialmente modificato - ampliandola - la stessa nozione di subordinazione nel nostro ordinamento ancorandola ad una situazione fattuale di dipendenza organizzativa del collaboratore al sistema di produzione di beni o servizi adottato unilateralmente dal committente