Il licenziamento nullo perchè discriminatorio, intimato in violazione di disposizioni di legge o in forma orale
Capitolo
Data di Pubblicazione:
2015
Citazione:
Il licenziamento nullo perchè discriminatorio, intimato in violazione di disposizioni di legge o in forma orale / M.T. Carinci - In: Jobs Act : il contratto a tutele crescenti / [a cura di] M.T. Carinci, A. Tursi. - Torino : Giappichelli, 2015. - ISBN 978-88-921-0099-2. - pp. 27-61
Abstract:
L’articolo esamina le varie forme di licenziamento nulle ai sensi del Jobs Act (licenziamento discriminatorio; licenziamento per ritorsione; licenziamento per violazione di legge; licenziamento per disabilità fisica e psichica; licenziamento per mancato superamento del periodo di comporto; licenziamento intimato in forma orale) sia al fine di definire i confini delle varie figure – anche rispetto alla nozione di licenziamento ingiustificato – sia per dipanare la questione delle tutele applicabili. Tale secondo problema è rilevante perché il Jobs Act a fronte delle varie ipotesi di licenziamento nullo non sempre esplicita la forma di tutela applicabile. Nel contributo l’A. sostiene l’idea che – benchè sia indubbio che in via generale il Jobs Act ha elevato a regola la tutela indennitaria e ha relegato ad eccezione la tutela reintegratoria – tuttavia con specifico riferimento all’area del licenziamento nullo esso ha riconfermato la centralità della tutela reintegratoria in considerazione dei particolari interessi della persona del lavoratore che entrano in gioco. Ne deriva che le varie ipotesi di licenziamento nullo – anche ove la legge non contempli una previsione specifica; sono soggette alla tutela reintegratoria ex art. 18 St.lav. o alla tutela reintegratoria “di diritto comune”.
Tipologia IRIS:
03 - Contributo in volume
Keywords:
lavoro subordinato – rapporto; licenziamento nullo; fattispecie (licenziamento discriminatorio; licenziamento per ritorsione; licenziamento per violazione di legge; licenziamento per disabilità fisica e psichica; licenziamento per mancato superamento del periodo di comporto; licenziamento intimato in forma orale); tutele applicabili; la tutela reintegratoria è la tutela regolare
Elenco autori:
M.T. Carinci
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Titolo del libro:
Jobs Act : il contratto a tutele crescenti