Sulla legittimità della “preistruttoria” svolta dall’aspirante whistleblower

La normativa italiana, anche su input euro-unitario, favorisce il dipendente (pubblico o privato) che si determina a segnalare illeciti o irregolarità di cui ha avuto conoscenza nel contesto lavorativo ed auspica che detto contributo alla legalità sia quantitativamente e qualitativamente il più ampio possibile. Premesso che la segnalazione circostanziata agevola l’accertamento dei fatti e delle responsabilità, appare incerto se e quale accertamento preliminare sia esperibile da parte dell’aspirante whistle- blower che intenda cautelarsi circa la fondatezza di quanto giunto a sua conoscenza, prima dell’inoltro della segnalazione, e offrire materiale probatorio utile al destinatario della segnalazione stessa.