Il servizio di reperibilità può essere orario di lavoro: la Cassazione conferma il nuovo orientamento

L’ordinanza in commento offre lo spunto per riepilogare i passaggi e le motivazioni che hanno portato, nella giurisprudenza comunitaria e successivamente in quella nazionale, a superare l’impostazione per cui il servizio di reperibilità era da considerarsi necessariamente escluso dall’orario di lavoro. Viceversa, oggi l’organismo giudicante è chiamato a compiere una verifica che ha ad oggetto il fatto che dallo svolgimento di tale servizio, per le sue modalità, residui o meno la possibilità del lavoratore di gestire liberamente il tempo in cui i suoi servigi non sono richiesti.