Vaccinazioni anti-Covid e diritto del lavoro. Uno sguardo comparato

Riassunto. Il presente saggio analizza la questione dell’obbligo vaccinale e dei poteri datoriali in tre Paesi europei, caratterizzati da modelli assai differenti: a un estremo l’Italia, che ha tempestivamente introdotto l’obbligo vaccinale, dapprima circoscritto alla categoria dei sanitari e poi esteso progressivamente, in via diretta, o indiretta (tramite il c.d. Green Pass) all’intero mondo del lavoro; all’altro estremo il Regno unito, che ha tardivamente introdotto un obbligo circoscritto nello stesso settore, ma lo ha revocato poco dopo. In mezzo la Germania, anch’essa intervenuta con l’obbligo selettivo, ma tardivamente. Marcatamente eterogeneo è anche l’approccio della dottrina. Mentre nel nostro Paese è copiosa e frammentata su posizioni diverse, negli altri due è meno abbondante e orientata più alla soluzione del caso pratico che alla teorizzazione dogmatica; forse anche per questo ivi è pressoché pacificamente orientata a un atteggiamento prudente nell’individuazione dei possibili spazi per un obbligo vaccinale unilateralmente imposto dal datore di lavoro. La giurisprudenza ha mostrato una notevole vivacità solo nel nostro Paese, compatta nell’accogliere le posizioni datoriali, mentre il contenzioso è quasi assente nelle altre due esperienze.