Data di Pubblicazione:
2021
Citazione:
L'arret KG e la temporaneità del lavoro somministrato : essere o dover essere? / M. Biasi. - In: GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI. - ISSN 1720-4321. - 43:170(2021), pp. 301-324. [10.3280/GDL2021-170007]
Abstract:
Nel contributo ci si interroga sulla conformità della vigente normativa italiana in materia di somministrazione di lavoro con la direttiva 2008/104/CE, la quale, nella recente lettura della Corte di giustizia dell’Unione europea in C-681/18, KG, obbligherebbe gli Stati membri a garantire, anche attraverso gli organi giurisdizionali, che il lavoro interinale conservi un carattere temporaneo. L’Autore esclude che la regolazione nazionale della somministrazione a tempo determinato presenti problemi di adeguamento alla cornice europea, fungendo i presupposti della causale e della durata massima del rapporto di lavoro con l’agenzia da efficaci, per quanto “indiretti”, baluardi rispetto all’impiego stabile del lavoratore presso l’utilizzatore. Con riguardo alla compatibilità del c.d. staff leasing con il requisito della temporaneità dell’assegnazione, l’Autore rileva che da una direttiva che si rivolge al lavoro interinale (intrinsecamente temporaneo) non possa ricavarsi il divieto di ricorrere ad uno strumento con caratteristiche diverse, il quale neppure ostacola il raggiungimento degli obiettivi, perseguiti dalla direttiva 2008/104/CE, della lotta al precariato e della promozione dell’occupazione di qualità.
Tipologia IRIS:
01 - Articolo su periodico
Keywords:
Somministrazione di lavoro; Condizioni di lavoro; Temporaneità dell’assegnazione; Diritto europeo; Diritto nazionale; Compatibilità
Elenco autori:
M. Biasi
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