Sistemi innovativi di selezione del personale basati sui profili di competenze professionali

L’oggetto della ricerca consiste nell’individuare modalità operative di selezione del personale che siano innovative, efficaci e, per quanto possibile, di rapida attuazione, orientate allo sviluppo delle competenze al fine della produzione di linee guida nazionali e di una specifica manualistica tecnica. La ricerca ha l’obiettivo di creare un sistema di classificazione del personale basato sui profili di competenza, riferiti ai sistemi ordinamentali dei comparti funzioni centrali e funzioni locali, che costituirà il framework sia per procedere alla modernizzazione dei sistemi di selezione del personale passando da un modello basato sulle conoscenze a un modello basato sulle competenze, sia per cominciare a costruire una metodologia atta alla definizione di un repertorio dei profili di competenza della p.a. che non vi ha ancora provveduto, a differenza di quanto hanno fatto altri sistemi pubblici come, per esempio, quello federale degli U.S.A.