La redistribuzione delle mansioni giustifica il licenziamento, purché ne costituisca la causa e non l'effetto

L’autore dà conto, nella prima parte del contributo, dell’orientamento consolidato in cui si colloca la
sentenza in commento (Cass. 19185/2016), secondo cui può costituire una valida ragione economica di licenziamento
la decisione di sopprimere una posizione lavorativa per distribuirne le relative mansioni
fra gli altri lavoratori in forza presso l’azienda. Nella seconda parte del contributo rivolge la
propria attenzione all’opportuna precisazione della S.C. secondo cui il riassetto non può costituire
mero “effetto di risulta” del recesso, da interpretarsi alla stregua di un monito a non
perdere di vista la verifica del nesso causale per fronteggiare il proliferare di recessi pseudoeconomici