Il licenziamento individuale irrogato per motivi oggettivi non economici

Il saggio prende in esame il d.lgs. 23/2015 (c.d. "contratto a tutele crescenti") e approfondisce in particolare la disciplina sanzionatoria applicabile nei diversi casi di licenziamento per motivo oggettivo non economico privo di giustificazione (disabilità fisica o psichica del lavoratore; superamento del periodo di comporto; eccessiva morbilità o malattia grave; perdita di titoli abilitativi, idoneità o permessi amministrativi; stato detentivo del lavoratore; revoca o scadenza del permesso di lavoro o di soggiorno; raggiungimento dei limiti di età per la pensione di vecchiaia; licenziamento durante o al termine del periodo di prova)