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  1. Terza Missione

Organizzazione della "3rd International Conference Gender Equality Research at the Department of Biomedical, Surgical, and Dental Science" "

Public Engagement
2:00 – Saluti di benvenuto Aldo Bruno Giannì Preside della Facoltà di Medicina e Chirurgia, Professore di Chirurgia Maxillo-Facciale, Università degli Studi di Milano 2:05 – Abbattere le barriere: un’indagine. Come superare la disuguaglianza di genere e raggiungere la leadership femminile nella ricerca biomedica Adriana Albini Presidente del Club Top Italian Women Scientists (TWIS) della Fondazione Onda 2:15 – L'importanza dei modelli di riferimento per promuovere il coinvolgimento delle ragazze nella scienza Maria Pia Abbracchio Professoressa di Farmacologia, Università degli Studi di Milano 2:25 – Diversità, equità e inclusione nelle organizzazioni, nella medicina e nella società: contrastare l’attacco a un imperativo morale L. Maximilian Buja Professore di Patologia e Medicina di Laboratorio, University of Texas Health Science Center at Houston, McGovern Medical School, USA 2:35 – Multidiscriminazione, sviluppo di carriera e diversità in anatomia patologica: aggiornamenti Giulia Ottaviani Professoressa associata di Anatomia Patologica, Coordinatrice del Centro di Ricerca Lino Rossi, Dipartimento di Scienze Biomediche, Chirurgiche e Odontoiatriche, Università degli Studi di Milano 2:45 – Affrontare le sfide dermatologiche nella comunità senzatetto Giovanni Damiani Ricercatore in Dermatologia e Malattie Veneree, Dipartimento di Scienze Biomediche, Chirurgiche e Odontoiatriche, Università degli Studi di Milano
Sede dell’iniziativa:
Università degli Studi di Milano, MSTeams
Periodo di svolgimento dell’iniziativa:
Febbraio 28, 2025 -
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  • Dati Generali
  • Afferenze

Academic Signature

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Academic Signature

Leadership
Personnel Management

Dati Generali

Obiettivi

1)Promuovere la consapevolezza sulle disparità di genere nel settore della ricerca biomedica, analizzando le principali barriere che ostacolano la leadership femminile e proponendo strategie per superarle. 2) Evidenziare il ruolo dei modelli di riferimento nel favorire l’interesse e il coinvolgimento delle ragazze e delle giovani donne nelle discipline scientifiche. 3) Approfondire il valore della diversità, equità e inclusione (DEI) in ambito accademico, medico e sociale.

Tipo

Organizzazione di iniziative di valorizzazione, consultazione e condivisione della ricerca

Strutture collegate

Dipartimento di Scienze Biomediche, Chirurgiche ed Odontoiatriche (Coordinatore/trice o Organizzatore/trice)

Afferenze

Referenti

OTTAVIANI GIULIA MARIA ELISA (Organizzatore/Organizzatrice)
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