EMPLOYEE BENEFIT PLANS E PIANI DI WELFARE AZIENDALE NEI SISTEMI DI SICUREZZA SOCIALE STATUNITENSE E ITALIANO
Tesi di Dottorato
Data di Pubblicazione:
2018
Citazione:
EMPLOYEE BENEFIT PLANS E PIANI DI WELFARE AZIENDALE NEI SISTEMI DI SICUREZZA SOCIALE STATUNITENSE E ITALIANO / G. Cartoceti ; tutor: M. T. Carinci ; co-tutor: L. Imberti ; coordinatore del dottorato: M. T. Carinci ; supervisor: M. O' Brien Hyton, Boston University Law School (MA, U.S.). DIPARTIMENTO DI DIRITTO PRIVATO E STORIA DEL DIRITTO, 2018 Feb 23. 30. ciclo, Anno Accademico 2017. [10.13130/cartoceti-greta_phd2018-02-23].
Abstract:
Il presente studio analizza le componenti pubblicistiche e privatistiche del Sistema di Sicurezza Sociale statunitense, rispettivamente rappresentate dalla Social Security e dai programmi di Medicare e Medicaid, nonché dagli Employment-Based Benefit Plans e dagli Individual Saving Accounts. L’analisi si focalizza in particolare sulla disciplina dettata dalla legge federale (ERISA) in riferimento ai Pension Benefit Plans, Health Care Plans e Welfare Benefit Plans, dei quali vengono analizzate la genesi, le funzioni e le previsioni normative che ne regolano il funzionamento. La seconda parte dello studio, invece, descrive il Sistema di Sicurezza Sociale italiano, con particolare attenzione per i problemi di sostenibilità che oggi affliggono la Previdenza obbligatoria e per il ruolo di “sostengo” che la cd. Previdenza contrattuale è chiamata a svolgere per sopperire alle carenze della prima. Quest’ultima, in particolare, viene analizzata in tutte le sue componenti, rappresentate dalla previdenza complementare, dai fondi sanitari integrativi, dagli enti bilaterali, dagli ammortizzatori contrattuali e dal welfare aziendale. Costituisce, tuttavia, il focus principale dello studio il fenomeno più recente del Welfare Aziendale, del quale vengono messe in luce le potenzialità e gli aspetti controversi, specialmente in ordine alla sua collocazione all’interno del Sistema di Sicurezza Sociale. Non mancano, infine, considerazioni sulle conseguenze derivanti dal progressivo spostamento del baricentro delle tutele previdenziali e assistenziali tradizionalmente erogate dalla Previdenza obbligatoria verso forme di collaborazione “integrata” tra soggetti pubblici e privati, che lascia presagire un progressivo e preoccupante retrenchment dello Stato nella gestione della “cosa pubblica”.
Tipologia IRIS:
Tesi di dottorato
Keywords:
Sicurezza Sociale; Social Security; Employee Benefit Plans; Medicare; Medicaid; Obama Care; Health Care System; Sistema Sanitario Nazionale; Italia; Stati Uniti; Previdenza Sociale; Previdenza contrattuale; Welfare aziendale; Previdenza complementare; Fondi Sanitari Integrativi; Enti bilaterali; Bilateralità; Fondi di solidarietà bilaterale; Riforma Fornero; Rete Giunca; Contratto di Rete; Contrattazione integrativa
Elenco autori:
G. Cartoceti
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