Effetti e ostacoli delle pratiche di conciliazione vita-lavoro: dalla valutazione delle politiche allo studio delle organizzazioni.
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Data di Pubblicazione:
2014
Citazione:
Effetti e ostacoli delle pratiche di conciliazione vita-lavoro: dalla valutazione delle politiche allo studio delle organizzazioni / C. Gaiaschi. - [s.l] : Secondo Welfare; Centro di Ricerca e Documentazione Luigi Einaudi, 2014.
Abstract:
L’esistenza di una politica di welfare da sola non basta per garantirne l’efficacia.
Questo è vero anche per tutte quelle politiche che intendono favorire la conciliazione
dei tempi di vita con i tempi di lavoro. Il presente working paper intende
rendere conto di quella letteratura, per lo più internazionale, che rispetto alle misure
di conciliazione vita-lavoro si è spinta al di là della loro descrizione per entrare
nell’ambito della valutazione della loro efficacia, e più in particolare dell’analisi dei
fattori che ne favoriscono o ne impediscono l’utilizzo e dell’individuazione degli
effetti sui potenziali beneficiari. L’obiettivo del presente contributo è triplice: rendere
visibile in Italia un filone di ricerca pressoché sconosciuto; riflettere sui limiti
e sulle sfide metodologiche che la valutazione delle pratiche di work-life balance
comporta; fare luce sulla «cultura organizzativa», intesa come quel set di norme e
valori condiviso all’interno di un’azienda che funge da facilitatore o da ostacolo al
successo delle politiche e che pertanto non può non essere preso in considerazione
nell’ambito di un processo di valutazione. Sulla base dei risultati finora raggiunti
dalla letteratura, verranno suggerite alcune possibili prospettive di ricerca.
Tipologia IRIS:
08 - Relazione interna o rapporto di ricerca
Keywords:
conciliazione vita-lavoro; work-life balance; gender equality; parità di genere; valutazione delle politiche; cultura organizzativa;
Elenco autori:
C. Gaiaschi
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