Les enjeux et les perspectives de la pension à points à la lumière de l'expérience belge : Réflexions à l'échelle européenne autours des défis de protection des travailleurs atypiques ou connaissant des carrières mixtes

En 2014, la Commission belge de réforme des pensions 2020-2040 a proposé une réforme structurelle des trois régimes de pensions légales; c’est-à-dire le régime des travailleurs salariés, des travailleurs indépendants et des
fonctionnaires. L’idée de la réforme était de remplacer le système traditionnel par répartition en prestations définies par un régime à points, dans le but de « dépasser l’opposition classique entre prestations définies et contributions définies ». Malgré les diverses critiques qui ont été formulées à son encontre, le concept de retraite à points rejoint une perspective de garantie universelle pour les travailleurs – proposée par l’Organisation internationale du travail (OIT) – où la sécurité sociale s’adapte aux évolutions du monde du travail et de la société en étant capable de faire face aux incertitudes économiques et démographiques.