STUDIO SUL TEMPO DI LAVORO. TRA FRAMMENTAZIONE DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA ED ESPANSIONE DEI PROCESSI DI VALORIZZAZIONE
Tesi di Dottorato
Data di Pubblicazione:
2023
Citazione:
STUDIO SUL TEMPO DI LAVORO. TRA FRAMMENTAZIONE DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA ED ESPANSIONE DEI PROCESSI DI VALORIZZAZIONE / T. Maserati ; tutor: M.T. Carinci ; coordinatore: G. Ludovico. Dipartimento di Diritto Privato e Storia del Diritto, 2023 May 09. 35. ciclo, Anno Accademico 2022.
Abstract:
La ricerca svolta nella tesi di dottorato si propone di indagare il rapporto tra tempo di lavoro, orario di lavoro e contratto di lavoro subordinato. Nel primo capitolo ad essere dapprima affrontata è la questione definitoria. Stante la molteplicità di significanti impiegati per riferirsi a diversi aspetti della dimensione temporale del rapporto di lavoro subordinato, si tenta di offrire una ricostruzione che metta in luce i differenti significati, osservandone la essenzialità o la eventualità rispetto alla struttura del contratto. In particolare, ci si sofferma sulla dimensione causale del contratto in esame, interrogandosi sulla immissione all’interno della stessa del carattere di durata della prestazione, nonché sulla dimensione oggettiva, ripercorrendo il dibattito scientifico sulla natura dell’obbligazione di lavoro. Il concetto di tempo di lavoro viene quindi posto a confronto con la nozione positiva di orario, anche attraverso la giurisprudenza euro-unitaria che ne ha meglio precisato i caratteri. Al termine della ricostruzione di tale percorso giurisprudenziale ne vengono osservate le conseguenze sugli orientamenti nazionali, anche attraverso alcuni “casi studio” (i tempi tuta, i tempi viaggio, la disponibilità nel contratto di lavoro intermittente). Viene così verificata l’ipotesi della “discrasia” tra il concetto di tempo di lavoro e la nozione di orario di lavoro, sottolineando, tuttavia, come tale nozione rilevi ai soli fini di salute e sicurezza. Pertanto, vengono ricercate le possibilità di valorizzazione sotto il profilo retributivo del tempo di lavoro fuoriuscente dalla definizione di cui all’art. 1, comma 2, lett. a, d.lgs. 66/2003. Il quadro ricostruttivo viene, infine, messo alla prova di un istituto che parrebbe destinato a stravolgere le coordinate spazio-temporali del lavoro subordinato “tradizionale”, nonché la stessa ricostruzione dogmatica dell’oggetto del contratto, ossia il lavoro agile. Viene così verificato se il tempo di lavoro può ancora costituire concetto utile ad identificare l’oggetto dell’obbligazione lavorativa anche in questa nuova forma di lavoro, nonché se (in conseguenza della risposta positiva al primo interrogativo) e come può porsi il problema della misurazione e quantificazione in prestazioni la cui durata è determinata da lavoratrice e lavoratore. Da ultimo, il quinto capitolo prende in esame le forme di “lavoro digitale”, con una doppia finalità. Sotto un primo profilo, rappresentando ipotesi di iperframmentazione della prestazione lavorativa, il caso di lavoratrici e lavoratori delle piattaforme pare possa essere proficuamente osservato attraverso le categorie seguite per il resto dello studio, osservando se anche in tali ipotesi è rinvenibile un interesse giuridico unitario a fronte della (asserita) discontinuità della prestazione. Sotto altro profilo, il lavoro digitale permette di osservare come i siti di produzione di valore per l’impresa digitale si collochino non solo all’interno del tempo individuato come “tempo di lavoro”, spandendosi anche al di fuori dello stesso fino ad invadere potenzialmente l’intera vita della persona. In chiusura, dunque, si riconnette tale dibattito a critiche già esistenti in merito alla struttura del contratto di lavoro subordinato ed ai suoi effetti escludenti di tempi pur produttivi di valore. L’analisi viene quindi condotta con solo riferimento de iure condito, al più segnalando i profili di tensione della disciplina esistente ove non risolvibili in via interpretativa, senza però transitare ad una dimensione de iure condendo.
Tipologia IRIS:
Tesi di dottorato
Keywords:
tempo di lavoro; oggetto del contratto di lavoro; lavoro agile; lavoro digitale
Elenco autori:
T. Maserati
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