Welfare contrattuale e politiche di conciliazione tra uguaglianza di genere e tempo per la cura
Articolo
Data di Pubblicazione:
2017
Citazione:
Welfare contrattuale e politiche di conciliazione tra uguaglianza di genere e tempo per la cura / C. Gaiaschi, G. Mallone. - In: LA RIVISTA DELLE POLITICHE SOCIALI. - ISSN 1724-5389. - 2017:2(2017 Aug), pp. 93-107.
Abstract:
Le politiche di conciliazione vita-lavoro hanno effetti non solo sull’occupazione femminile ma anche sulla distribuzione dei carichi di cura tra uomini e donne e, di conseguenza, sull’uguaglianza di genere. Analogamente, anche le iniziative di welfare aziendale in ambito di work-life balance possono avere implicazioni differenti sulle opportunità di conciliazione vita-lavoro e di carriera dei lavoratori a cui si rivolgono, e in particolare della componente femminile all’interno delle organizzazioni. Il presente contributo analizza le politiche implementate dalle aziende attraverso lo studio dei contenuti di 148 accordi aziendali siglati nel periodo 2004-2014, nel tentativo di individuare le implicazioni di diverse «strategie» aziendali in ottica di genere.
Tipologia IRIS:
01 - Articolo su periodico
Keywords:
welfare occupazionale; politiche di conciliazione vita-lavoro; uguaglianza di genere
Elenco autori:
C. Gaiaschi, G. Mallone
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