Data di Pubblicazione:
2014
Citazione:
LA RIDEFINIZIONE DEL CONCETTO DI SUBORDINAZIONE IN ITALIA E IN EUROPA / F. Barberis ; supervisor: M. Pallini. UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI MILANO, 2014 Mar 24. 25. ciclo, Anno Accademico 2012. [10.13130/barberis-filippo-paolo_phd2014-03-24].
Abstract:
La ridefinizione della nozione di subordinazione nel diritto italiano
Attraverso la ricostruzione del dibattito italiano intorno al concetto di subordinazione nel diritto del lavoro, la presente tesi di ricerca si propone di enucleare i diversi problemi davanti ai quali sia il legislatore sia l’interprete del diritto devono misurarsi nel tentativo di ridefinire l’area del lavoro dipendente nel nostro ordinamento. Questa esigenza di ridefinizione, richiamata da più voci, almeno a partire dagli anni Ottanta del secolo scorso, oggi sembra stentare a trovare una forma stabile sulla quale il diritto del lavoro possa svilupparsi negli anni a venire.
Osservare con attenzione l’evoluzione del concetto di subordinazione, l’intenso dibattito dottrinale che introno a questa nozione si è sviluppato nel tempo, gli orientamenti della giurisprudenza, le soluzioni legislative attuate e anche quelle solo proposte, può fornire elementi preziosi per leggere criticamente lo stato attuale del dibattito in materia con l’obiettivo di ricercare le soluzioni più efficaci ad enucleare un concetto di lavoro dipendente capace di rispondere in maniera adeguata alle esigenze qualificatorie e di tutela dell’attuale mercato del lavoro.
La tesi che in questo lavoro si intende sostenere è la seguente: una “equilibrata” definizione di subordinazione, capace di resistere alla “tempesta di interessi” che caratterizza il mercato del lavoro, non può poggiare esclusivamente su una valutazione tecnico-giuridica relativa alla scelta degli elementi definitori della fattispecie e al metodo adottato nella qualificazione del rapporto, ma deve tener conto delle conseguenze sociali ed economiche che produrrà nella sua applicazione. Solo attraverso questa valutazione socio-economica dell’impatto della ridefinizione della fattispecie sarà infatti possibile individuare una disciplina applicabile “sostenibile”, ossia in grado di evitare nella propria applicazione effetti patologici come la “istituzionalizzazione” delle forme di lavoro precario o, peggio ancora, l’incentivazione del lavoro irregolare.
Una ridefinizione del concetto di subordinazione che produca un’espansione dell’area della disciplina applicabile dovrà così confrontarsi con l’esigenza di rimodulare il sistema di protezione del lavoro dipendente, rendendolo più flessibile nel rapporto e più intenso nel mercato. Maggiori saranno gli elementi di contesto favorevoli al datore di lavoro, pensiamo alle azioni di semplificazione normativa o di riduzione della pressione fiscale da parte del legislatore, maggiore sarà la possibilità di rendere “economicamente compatibile” un’efficace assetto di tutele per il lavoratore.
Tipologia IRIS:
Tesi di dottorato
Keywords:
diritto del lavoro ; subordinazione ; qualificazione del rapporto
Elenco autori:
F. Barberis
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